Ажлын бодлогуудыг бодох
Тэгшитгэл зохиож бодох бодлогуудын нэг хэсэг бол ажлын бодлогууд байдаг. Ийм төрлийн бодлогууд шалгалт, шүүлэгт ирэх нь элбэг. Ажлын ямарч бодлогод ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн бүтээмж, нийт ажлын хэмжээ
Ажлын хэмжээ = Ажилласан хугацаа · Хөдөлмөрийн бүтээмж
харьцаагаар илэрхийлэгдэнэ. Ажлын бодлогуудад хамтран гүйцэтгэх, төлөвлөгөөгөөр ажил хийх, даацын гэх мэт төрлүүд голлодог.
Ихэнх тохиолдолд ажилласан цаг, бүтээмжийг үл мэдэгдэгчээр илэрхийлэн рационал бутархай хэлбэрийн тэгшитгэл зохион бодох эсхүл арай хүндэвтэр бодлогод систем тэгшитгэл гарган боддог. Зарим бодлогод нийт ажлын хэмжээг тодорхой заагаагүй байх нь элбэг. Ийм тохиолдолд нийт ажлын хэмжээг 1 гэж үздэг. Ажлын бодлогыг бодохдоо хамаарал бүхий гурван ухагдхуунаар хүснэгт зохиогоод түүнээсээ тэгшитгэлээ гаргаж бодвол илүү ойлгомжтой. Хүснэгт гаргаж сураад ирсний дараа хүснэгтийг санаандаа шууд бодоод тэгшитгэлээ гаргах чадвартай болно. Ажлын бодлого бодохыг жишээн дээр авч үзье.
Бодлого 17.027 Ажлыг хамтран гүйцэтгэх
Хоёр ажилчин нийлээд ажиллахад даалгаврыг 20 өдөрт гүйцэтгэнэ. Даалгаварыг ажилчид тус тусдаа гүйцэтгэвэл нэг нь нөгөөгөөс 9 өдрөөр илүү хугацаа зарцуулах бол ажилчид дангаараа даалгаварыг хэдэн өдөрт биелүүлэх вэ?
Бодлого 17.028 Төлөвлөгөөт ажил
Тракторчин 200 га талбайг хагалах ёстой байлаа. Тэр өдөр бүр төлөвлөснөөс 5 га -г илүү хагалсны дүнд нийт ажлыг хугацаанаасаа 2 өдрийн өмнө хийж дуусгасан бол тракторчин нийт талбайг хичнээн өдөрт хагалсан бэ?
Бодлого 17.030 Даацын бодлого
60 тонн ачаа зөөхөөр тодорхой тооны машин захиалснаас эвдрэлийн улмаас 2 машин ачаа зөөхөөр ирээгүй тул ирсэн машин бүрт 1 тонн ачааг төлөвлөснөөс илүү ачжээ. Ачааг зөөхөөр хичнээн машин ирэх ёстой байсан бэ?
